單項選擇題赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是()。
A.不滿意
B.沒有滿意
C.較滿意
D.沒有不滿意
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題激勵的首要因素是()。
A.激發(fā)行為
B.激發(fā)過程
C.激發(fā)動機
D.激發(fā)結(jié)果
2.單項選擇題提出“復(fù)雜人”假設(shè)的學(xué)者是()。
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.舒爾茨
3.單項選擇題社會發(fā)展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質(zhì)水平。人力資源的這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.使用過程的時效性
C.開發(fā)過程的持續(xù)性
D.閑置過程的消耗性
4.單項選擇題培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第四層面是指()。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.自我管理
D.融會貫通
5.單項選擇題培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第二層面是指()。
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理
最新試題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題
廣泛應(yīng)用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項選擇題