A.復雜工作
B.簡單工作
C.系統(tǒng)工作
D.社會工作
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A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結(jié)果層
E.領導層
A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計
A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾
A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結(jié)構(gòu)設計
D.確定薪酬原則和策略
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
下列選項屬于網(wǎng)絡招募渠道的缺點是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓,其適用的對象是()