A.增薪幅度
B.薪酬平均率
C.薪酬區(qū)間
D.平均增薪率
E.薪酬變動比率
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A.反應層
B.學習層
C.行為層
D.結果層
E.領導層
A.通訊費
B.廣告費
C.辦公用品費
D.專業(yè)咨詢費
E.招募工作人員的工資福利費
A.工作名稱
B.工作內(nèi)容
C.工作壞境
D.工作條件
E.工作過程
A.管理觀念不同
B.管理模式不同
C.管理中心不同
D.管理地位不同
E.管理方法不同
A.畫家
B.作家
C.律師
D.會計
A.施恩
B.霍蘭德
C.帕森斯
D.卡特爾
A.提供職業(yè)發(fā)展路徑
B.在職輔導、咨詢、溝通
C.制定職業(yè)生涯規(guī)劃手冊
D.確定員工未來的職業(yè)發(fā)展方向
A.排序法
B.評價法
C.套級法
D.因素比較法
A.工作分析
B.工作評價
C.工資結構設計
D.確定薪酬原則和策略
A.暈輪效應
B.近因效應
C.對比效應
D.定勢效應
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持,組織應為每一位正式員工購買規(guī)定的()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
與工作說明書直接相關的概念是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險公司、政府機關的文化屬于()