A.討論法
B.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
C.講演法
D.展示或演練
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.20
C.30
D.40
A.受外界干擾
B.會(huì)議地點(diǎn)不當(dāng),會(huì)議場(chǎng)地設(shè)備欠佳
C.資料準(zhǔn)備不充分卻貿(mào)然決策
D.視聽器材發(fā)生故障
A.銷售量配額
B.銷售利潤(rùn)配額
C.銷售活動(dòng)配額
D.專業(yè)進(jìn)步配額
A.高級(jí)經(jīng)理意見法
B.德爾菲法
C.情景法
D.購(gòu)買者意向調(diào)查法
A.需求變化
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
C.經(jīng)濟(jì)變動(dòng)
D.銷售策略
最新試題
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
管理的幅度越大,越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻,意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好,但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績(jī)類指標(biāo)。
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核,我們想要的最終成果是什么。