在團(tuán)隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

一般來說，一個高效的團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）