A.外來威脅
B.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.團(tuán)隊(duì)狀況
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A.多項(xiàng)目綜合考評法
B.關(guān)鍵績效法
C.積分法
D.考評尺度法
A.積分法
B.關(guān)鍵績效法
C.目標(biāo)管理法
D.對照表法
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
最新試題
如果我們評估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
在團(tuán)隊(duì)工作方法上,除了要努力教育加強(qiáng)共識(shí)之外,你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤,允許他們?nèi)L試。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。