多項選擇題一個銷售團隊的銷售目標主要由()組成。
A.銷售額指標
B.利潤目標
C.銷售費用的估計
D.銷售活動目標
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1.多項選擇題針對效能型的銷售模式中,它的薪酬體系主要體現(xiàn)在()
A.低底薪
B.高底薪
C.低提成
D.較高的綜合獎勵
2.多項選擇題企業(yè)銷售薪酬制度的建立遵循一定的原則,主要有()
A.公平原則
B.激勵原則
C.穩(wěn)定原則
D.靈活原則
E.控制原則
F.邊際原則
G.合理原則
3.多項選擇題平均數(shù)法則是一個衡量訂單數(shù)的方程式,它主要由()組成。
A.銷售人員的數(shù)量
B.拜訪介紹的次數(shù)
C.積極的態(tài)度
D.不斷進步的銷售技巧
4.多項選擇題在小組討論的培訓方法中,小組領導人應該具備()
A.足夠的知識和經(jīng)驗
B.足夠的忍耐和機警
C.足夠的自制和虛心
D.不做冗長的發(fā)言,不詢問題外的問題
5.多項選擇題在考慮銷售團隊的培訓中,最主要是對培訓需求進行分析,主要對()進行分析說明。
A.企業(yè)文化分析
B.組織分析
C.工作分析
D.人員分析
最新試題
想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有()
題型:多項選擇題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū),有兩個極端一個極端叫做實報實銷,另一個叫做費用包干。
題型:判斷題
隨著電子商務的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡實施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題
團隊最大的成本是共識成本。
題型:判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負責,作為考核者一定要清楚()
題型:多項選擇題
針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于()
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調整勞動者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯,良好的培訓對員工有很強的激勵作用。
題型:判斷題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力,從而在團隊內部形成一種壓力,凝聚力也可能會弱化。
題型:判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有()
題型:多項選擇題