最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型:判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個(gè)人的內(nèi)在職業(yè)生涯,良好的培訓(xùn)對(duì)員工有很強(qiáng)的激勵(lì)作用。
題型:判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
題型:判斷題
在進(jìn)行具體評(píng)估之前,應(yīng)建立基本的考評(píng)政策,具體包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
題型:判斷題
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型:判斷題
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
題型:多項(xiàng)選擇題
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競爭力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
題型:判斷題
針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
題型:判斷題