A.10%-15%
B.30%左右
C.20%-30%
D.40%-80%
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A.物體擺放整齊、穩(wěn)固
B.電氣設(shè)備需作絕緣試驗
C.戴著一般眼鏡從事電焊操作
D.工作場所的通道暢通
A.產(chǎn)值單價計件工資
B.最終產(chǎn)品計件工資
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計件工資
D.包工工資
A.包工工資
B.聯(lián)質(zhì)計件工資
C.提成工資
D.產(chǎn)值單價計件工資
A.可以較高
B.可以在獎金之上
C.可以在基本工資之上
D.應(yīng)在基本工資和獎金的份額之下
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
A.長期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日常考核
A.按需施教原則
B.學(xué)用一致原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
A.企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產(chǎn)時間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點
D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性
A.筆試
B.實際操作
C.人員素質(zhì)測驗
D.深入面試
最新試題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
激勵過程中包括的基本因素有()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()