單項選擇題工會支持EAP的主要原因是：（）。
A.基于服務(wù)會員、爭取會員權(quán)益
B.國家強制執(zhí)行
C.社會矛盾尖銳
D.國家經(jīng)濟下滑
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4.多項選擇題管理者應(yīng)采取必要的紀律管理措施，確保紀律法規(guī)得到切實遵守。管理者實施紀律規(guī)則應(yīng)當遵循如下技巧：（）
A.矯正重于處罰
B.漸進處理
C.遵循“熱爐法則”
D.提供申訴渠道
5.多項選擇題獎懲制度是規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、約束員工行為的重要規(guī)范，大多數(shù)企業(yè)都根據(jù)自身需要出臺了或繁或簡的規(guī)章制度。規(guī)章制度應(yīng)當符合以下條件：（）
A.規(guī)章制度的內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動行政部門報告
最新試題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
管理者應(yīng)該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題