A.勞動(dòng)定額的設(shè)計(jì)思路
B.勞動(dòng)定額的履行
C.勞動(dòng)定額的貫徹實(shí)施
D.勞動(dòng)定額的再設(shè)計(jì)
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A.權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)
B.精簡(jiǎn)及有效跨度
C.分工協(xié)作
D.任務(wù)目標(biāo)
A.自治性組織
B.管理型組織
C.團(tuán)隊(duì)性組織
D.群眾性組織
A.個(gè)人主義
B.集體主義
C.理想職業(yè)
D.為人民服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)
A.建立反饋制度
B.業(yè)績(jī)完成度調(diào)查
C.管理層績(jī)效考核
D.員工滿意度調(diào)查
A.優(yōu)先性
B.決策方法科學(xué)化
C.計(jì)算機(jī)化
D.模式化
A.收集資料階段
B.審批階段
C.修訂階段
D.準(zhǔn)備階段
A.補(bǔ)償性原則
B.抗風(fēng)險(xiǎn)性原則
C.規(guī)范性原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
A.具有良好的連貫性和較高的信度
B.打分容易、核算簡(jiǎn)單
C.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確
D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是對(duì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)涵的性質(zhì)和特點(diǎn)及其存在形式的概括
B.組織結(jié)構(gòu)是指保障組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行所設(shè)置的各類職能與業(yè)務(wù)部門(mén)的總稱
C.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)是“制”，是指企業(yè)各個(gè)層級(jí)、各類具體部門(mén)的設(shè)置
D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是“體”，是指具有不同性質(zhì)和特征的組織制度模式在企業(yè)中的實(shí)際選擇與應(yīng)用
A.控制下線
B.成本線
C.基準(zhǔn)線
D.預(yù)警線
最新試題
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）