關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。