單項選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標和人力資源的實際，為科學地預(yù)測未來人力資源數(shù)量與質(zhì)量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標的實現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。
A.理論與實踐
B.需求與供給
C.精神與物質(zhì)
D.組織與個人
2.單項選擇題首先提出人力資本這一概念的是（）。
A.沃爾什
B.明瑟爾
C.舒爾茨
D.貝克爾
3.單項選擇題資源泛指（）的源泉，指給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。
A.社會財富
B.精神財富
C.物質(zhì)財富
D.文化財富
最新試題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：單項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題