單項選擇題員工自我評價的缺點是員工對考評的維度及不同維度權(quán)重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價過高
B.評價過低
C.不做評價
D.較少評價
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1.單項選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
2.單項選擇題人力資源規(guī)劃是指組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的實際，為科學(xué)地預(yù)測未來人力資源數(shù)量與質(zhì)量上的（）狀況，而制定的人力資源獲取、利用、保持、開發(fā)的策略，以確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)和個人價值的體現(xiàn)。
A.理論與實踐
B.需求與供給
C.精神與物質(zhì)
D.組織與個人
3.單項選擇題首先提出人力資本這一概念的是（）。
A.沃爾什
B.明瑟爾
C.舒爾茨
D.貝克爾
4.單項選擇題資源泛指（）的源泉，指給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。
A.社會財富
B.精神財富
C.物質(zhì)財富
D.文化財富
最新試題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題