A.500金的效價太低
B.居民對完成要求的期望很低
C.居民對得到報酬的期望很低
D.槍打出頭鳥,大家都不敢嘗試
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A.自尊需要
B.情感需要
C.自我實(shí)現(xiàn)的需要
D.以上都不是
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我實(shí)現(xiàn)的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表現(xiàn)實(shí)現(xiàn)的需要
A.需求層次
B.激勵程度
C.精神狀態(tài)
D.主導(dǎo)需求
A.正強(qiáng)化要保持間斷性,負(fù)強(qiáng)化要保持連續(xù)性
B.正強(qiáng)化要保持連續(xù)性,負(fù)強(qiáng)化也要保持連續(xù)性
C.正強(qiáng)化要保持連續(xù)性,負(fù)強(qiáng)化要保持間斷性
D.正強(qiáng)化要保持間斷性,負(fù)強(qiáng)化也要保持間斷性
A.是,屬于視覺溝通
B.不是,這屬于視覺印象,是領(lǐng)導(dǎo)形象研究的問題
C.是,屬于非語言溝通
D.不是,因?yàn)檫@是別人的看法,而溝通應(yīng)是主動的
最新試題
人事調(diào)整的目的是()。
管理沖突一般包括()等步驟。
即時控制通常指的是()。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。
零基預(yù)算的程序包括()。
處理沖突策略中最有效的方法是()。
人員控制系統(tǒng)的控制對象是()。
用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足()等方面的要求。
控制工作應(yīng)當(dāng)著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應(yīng)具有()。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標(biāo),這在控制標(biāo)準(zhǔn)中屬于()。