A.不能從工作上的社會關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經(jīng)濟需求而引起工作動機
C.職工對同事們的社會影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會需求無關(guān)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的作用
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等
D.層次越高的需求，其對于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大
A.目標效價高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.存在著負效價，應引起領(lǐng)導者注意
D.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
A.獎金
B.上下級關(guān)系
C.工作內(nèi)容的吸引力
D.工作的保障
A.雙因素理論
B.效用理論
C.公平理論
D.強化理論
A.自我實現(xiàn)需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社會需要
最新試題
為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應遵循以下基本原則（）。
按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（）。
下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（）。
用于衡量工作績效的各種信息應滿足（）等方面的要求。
組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（）。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
根據(jù)不同的分類標準，預算可以劃分為不同的類別，包括（）。
對供應商的評價中，（）主要涉及的是供應商響應買方需求變化的能力。
（）控制能夠反映企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)情況，進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
管理的各項職能構(gòu)成了一個完整的管理循環(huán)過程，而（）始終是一次管理循環(huán)過程的終點，同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。