單項(xiàng)選擇題對(duì)大多數(shù)企業(yè)主管來說，最困擾他們的不是如何與競爭對(duì)手搶奪市場，而是如何找到、訓(xùn)練和留住優(yōu)秀的員工，對(duì)高技術(shù)企業(yè)尤其如此。請(qǐng)你為這些主管在以下幾項(xiàng)中找出一種最佳的方法（）。

A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供具有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利


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2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)尊重需求占主導(dǎo)地位的人，下列那種激勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果（）。

A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴(kuò)大化

3.單項(xiàng)選擇題期望理論屬于（）。

A.過程型激勵(lì)理論
B.行為改造型激勵(lì)理論
C.內(nèi)容型激勵(lì)理論
D.激勵(lì)理論

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)人基本假設(shè)，正確的是（）。

A.不能從工作上的社會(huì)關(guān)系去尋求意義
B.從根本上說，人是由經(jīng)濟(jì)需求而引起工作動(dòng)機(jī)
C.職工對(duì)同事們的社會(huì)影響力，要比管理者所給予的經(jīng)濟(jì)誘因及控制更為重
D.職工的工作效率與上司能滿足他們的社會(huì)需求無關(guān)

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論（）。

A.對(duì)于具體的個(gè)人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的作用
B.越是低層次的需求，其對(duì)于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
C.任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強(qiáng)度相等
D.層次越高的需求，其對(duì)于人們行為所產(chǎn)生的影響也越大

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