A.企業(yè)精神
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)形象
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A.培養(yǎng)并利用了自己獨特的企業(yè)文化
B.先進(jìn)的社會制度
C.充分利用企業(yè)戰(zhàn)略管理
D.進(jìn)行了企業(yè)流程再造
A.社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)
B.社會經(jīng)濟(jì)組織
C.社會技術(shù)系統(tǒng)
D.社會生產(chǎn)組織
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會人
D.單純?nèi)?/p>
A.馬克斯•韋伯
B.亨利•法約爾
C.喬治•梅奧
D.弗雷德里克•泰羅
A.計劃、組織、決策、協(xié)調(diào)和控制
B.計劃、組織、決策、領(lǐng)導(dǎo)和控制
C.計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
D.計劃、組織、激勵、協(xié)調(diào)和控制
最新試題
人事調(diào)整的目的是()。
()反應(yīng)企業(yè)資產(chǎn)創(chuàng)造利潤的效率。
信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié):()。
即時控制通常指的是()。
確定目標(biāo)成本的方法中,()是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎(chǔ)制定的目標(biāo)成本。
根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn),預(yù)算可以劃分為不同的類別,包括()。
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預(yù)算。
對供應(yīng)商的評價中,()主要涉及的是供應(yīng)商響應(yīng)買方需求變化的能力。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)準(zhǔn)類型。
從組織層次上來看,績效可以劃分為()。