填空題人類的活動(dòng)大體分為三個(gè)層面.一個(gè)是（）；一個(gè)是語(yǔ)言層面；一個(gè)是行為層面。
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3.單項(xiàng)選擇題超過(guò)個(gè)體適應(yīng)能力達(dá)到極限時(shí)，對(duì)組織和員工都有危害的壓力狀況稱為（）
A.匱乏壓力
B.適度壓力
C.過(guò)度壓力
D.潛在壓力
4.單項(xiàng)選擇題工作壓力和工作績(jī)效的關(guān)系可用耶基斯一多德森法則來(lái)表示,其曲線形狀是（）
A.倒U型
B.正U型
C.水平型
D.垂直型
5.單項(xiàng)選擇題由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而導(dǎo)致的裁員稱為（）
A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.經(jīng)濟(jì)性裁員工
C.主動(dòng)裁員
D.優(yōu)化性裁員
最新試題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無(wú)任何關(guān)系。
題型：判斷題
反饋時(shí)要注意引用被訪者所說(shuō)過(guò)的幾個(gè)字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡(jiǎn)單的應(yīng)答性詞語(yǔ)，激發(fā)對(duì)方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對(duì)方的談話方向。
題型：判斷題