A.主題統(tǒng)覺測驗
B.羅夏墨跡測驗
C.瑞文測驗
D.16PF
E.MMPI
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A.動作能
B.記憶能
C.應(yīng)物能
D.言語能
E.應(yīng)人能
A.Gi
B.Wb
C.Wi
D.Cn
E.Cm
A.發(fā)散思維分測驗
B.系列推理分測驗
C.類同概括分測驗
D.方陣推理分測驗
E.定性分析分測驗
A.反應(yīng)速度
B.反應(yīng)區(qū)位
C.反應(yīng)的決定因子
D.反應(yīng)的創(chuàng)意性
E.反應(yīng)內(nèi)容
A.裝好量表
B.疑問量表
C.詐病量表
D.校正量表
E.說謊量表
最新試題
人事測評日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
提出“尚賢任能”的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述對投射測驗的批評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。