A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性
D.考察來訪者的職業(yè)素質(zhì)
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A.來訪者的不同
B.咨詢問題的不同
C.問題嚴重程度的不同
D.所在地區(qū)的不同
A.滿足個人的需要
B.用盡一切辦法獲得工資最高的工作
C.增強核心競爭力
D.把握發(fā)展機會
A.信函問卷
B.電子問卷
C.卡片式問卷
D.送發(fā)問卷
A.能夠掌握打字技術(shù)
B.能夠進行打字操作
C.能夠提高打字速度和準確率
D.能夠進行漢字輸入,到達每分鐘120字,準確率95%以上
A.工資價位信息
B.最低工資標準信息
C.醫(yī)療保險信息
D.崗位需求信息
職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么()
①制定發(fā)布計劃
②信息反饋
③打印材料
④確定發(fā)布媒體
⑤信息發(fā)布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
A.個人條件與職業(yè)方向的適合性
B.職業(yè)目標的理想化
C.達到職業(yè)目標所需要的時間
D.社會環(huán)境與職業(yè)目標的關(guān)系
A.測驗的常模構(gòu)成
B.測驗的實施過程
C.測驗的內(nèi)容構(gòu)成
D.測驗的項目數(shù)量
A.調(diào)查范圍
B.問卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對象的心理分析
D.對問卷進行全面評價
A.提高知識水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見問題的解決
最新試題
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進行核查的()
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
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