下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。

企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。

績(jī)效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）