A.隨動(dòng)關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.依附關(guān)系
D.結(jié)合關(guān)系
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A.在勞動(dòng)力市場上獲得可靠的人力資源
B.從內(nèi)部選擇合適的崗位候選者
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D.優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)
A.崗位需求
B.崗位責(zé)任
C.崗位職責(zé)
D.崗位描述和崗位規(guī)范
A.管理活動(dòng)的協(xié)商性
B.管理體制的創(chuàng)新性
C.管理活動(dòng)的協(xié)調(diào)性
D.管理內(nèi)容的復(fù)雜性
A.獲利程度
B.精神獲利
C.競爭地位
D.社會(huì)責(zé)任
A.雙向規(guī)劃過程
B.并列關(guān)聯(lián)過程
C.單獨(dú)制定過程
D.正反雙面制定過程
最新試題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的,它涉及()等方面。
組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。
設(shè)計(jì)人才盤點(diǎn)配套表單工具表格工具要盡量詳實(shí),細(xì)致,面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點(diǎn)對(duì)象個(gè)人評(píng)估資料、繼任者計(jì)劃樹圖、高潛人員列表、未來行動(dòng)計(jì)劃表等。
請(qǐng)根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序()①成果:做什么②重新設(shè)計(jì)HR體系:如何做③業(yè)務(wù)背景:為什么要做④HR責(zé)任歸屬:誰來做
對(duì)于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程?()
下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務(wù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動(dòng)組織的業(yè)務(wù)(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動(dòng)態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
通過人才盤點(diǎn)人才,對(duì)高端人才進(jìn)行全面評(píng)估,使有潛力的人顯露出來。