A.提出問題
B.總結問題
C.拓展問題
D.解決問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理想
B.愿望
C.心理特征
D.心理特點
A.KPI
B.PRI
C.EVA
D.NNI
A.工作中經常要考慮解決問題的不同方法
B.工作中經常要考慮解決問題的新方法
C.工作中能夠思考和探討新觀念、新方法,以提高工作績效
D.同事愿意聽取新的觀點
A.經營指標
B.經營效益
C.經營收益
D.經營業(yè)績
A.產值領先創(chuàng)新
B.成本領先創(chuàng)新
C.質量領先創(chuàng)新
D.產能領先創(chuàng)新
A.J 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.N 模式
二元坐標法的具體步驟如下,排序正確的是()。
①進行聯想和判斷;
②從聯想圖中摘出有意義的聯想;
③列出聯想元素;
④對有意義的聯想進行可行性分析。
A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.③①②④
A.各種人力資源基礎管理技術
B.員工的招聘與選拔
C.員工培訓與開發(fā)
D.勞動關系的確立和調整
A.平等地位
B.公平地位
C.公正地位
D.相同地位
A.社會責任
B.社會職能
C.社會能力
D.社會推廣
最新試題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現,以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()