A.各種人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)
B.員工的招聘與選拔
C.員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整
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A.平等地位
B.公平地位
C.公正地位
D.相同地位
A.社會(huì)責(zé)任
B.社會(huì)職能
C.社會(huì)能力
D.社會(huì)推廣
A.一個(gè)
B.二個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)
A.員工技能
B.員工業(yè)務(wù)
C.員工能力
D.工作能力
A.必要性；可行性
B.可行性；必要性
C.迫切性；可行性
D.必要性；迫切性
A.3
B.4
C.5
D.6
A.技能
B.知識(shí)
C.自我概念
D.社會(huì)角色
A.彈性工作制
B.輪班工作制
C.自由工作制
D.半日工作制
A.績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)價(jià)值
B.績(jī)效管理系統(tǒng)一級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
C.績(jī)效管理系統(tǒng)二級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
D.績(jī)效管理系統(tǒng)三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)值
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
以下哪些屬于效度的范疇？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）