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單項(xiàng)選擇題心理測試力求從更客觀、科學(xué)的角度來揭示人的（）。

A.理想
B.愿望
C.心理特征
D.心理特點(diǎn)

1.單項(xiàng)選擇題美國管理之父彼得·德魯克在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中撰文指出：“作為一種度量全要素生產(chǎn)效率的關(guān)鍵指標(biāo)，（）反映管理價(jià)值的所有方面”。

A.KPI
B.PRI
C.EVA
D.NNI

2.單項(xiàng)選擇題組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的工作創(chuàng)新項(xiàng)目不包括（）。

A.工作中經(jīng)常要考慮解決問題的不同方法
B.工作中經(jīng)常要考慮解決問題的新方法
C.工作中能夠思考和探討新觀念、新方法，以提高工作績效
D.同事愿意聽取新的觀點(diǎn)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI ）和崗位職責(zé)指標(biāo)（PRI ）是指和（）掛鉤、與崗位職責(zé)相聯(lián)系的考評(píng)目標(biāo)。

A.經(jīng)營指標(biāo)
B.經(jīng)營效益
C.經(jīng)營收益
D.經(jīng)營業(yè)績

4.單項(xiàng)選擇題競爭驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新主要有差異化創(chuàng)新和（）。

A.產(chǎn)值領(lǐng)先創(chuàng)新
B.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
C.質(zhì)量領(lǐng)先創(chuàng)新
D.產(chǎn)能領(lǐng)先創(chuàng)新

5.單項(xiàng)選擇題在（）下，經(jīng)營者的年薪收入在成本（費(fèi)用）中列支。

A.J 模式
B.S 模式
C.Y 模式
D.N 模式

6.單項(xiàng)選擇題二元坐標(biāo)法的具體步驟如下，排序正確的是（）。
①進(jìn)行聯(lián)想和判斷；
②從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想；
③列出聯(lián)想元素；
④對(duì)有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析。

A.①②③④
B.②①③④
C.①③②④
D.③①②④

7.單項(xiàng)選擇題（）運(yùn)用了心理測量的方法與技術(shù)

A.各種人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)
B.員工的招聘與選拔
C.員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雖然存在著管理與被管理，領(lǐng)導(dǎo)、指揮、命令和服從的隸屬關(guān)系，但在勞動(dòng)法律關(guān)系上是處于（）。

A.平等地位
B.公平地位
C.公正地位
D.相同地位

9.單項(xiàng)選擇題《全球契約》和其他一系列協(xié)定的推出，使企業(yè)（）準(zhǔn)則得到了基本確立，并為各種相關(guān)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

A.社會(huì)責(zé)任
B.社會(huì)職能
C.社會(huì)能力
D.社會(huì)推廣

10.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略地圖中的每個(gè)戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目可以用（）或數(shù)個(gè)績效指標(biāo)來衡量。

A.一個(gè)
B.二個(gè)
C.三個(gè)
D.四個(gè)