人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡述對投射測驗的批評。