A.負(fù)彈性的勞動(dòng)力供給
B.正彈性的勞動(dòng)力供給
C.無(wú)彈性的勞動(dòng)力供給
D.極富彈性的勞動(dòng)力供給
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A.無(wú)限彈性的勞動(dòng)力供給
B.邊際彈性勞動(dòng)力供給
C.時(shí)間價(jià)值勞動(dòng)力供給
D.需求彈性勞動(dòng)力供給
A.實(shí)際消耗量
B.實(shí)際輸出量
C.實(shí)際產(chǎn)品產(chǎn)量
D.實(shí)際工作量
A.社會(huì)調(diào)查法
B.實(shí)驗(yàn)方法
C.比較分析法
D.時(shí)間序列法
A.勞動(dòng)的差異效用
B.勞動(dòng)的時(shí)間效用
C.勞動(dòng)的邊際效用
D.勞動(dòng)的均衡效用
A.效用越大
B.效用越小
C.效應(yīng)等于零
D.負(fù)效用
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工資管理的基本原則有（）。