又稱為考核性測評的是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。