針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質量評估。

培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。

管理的幅度與下列哪些因素有關？（）

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調整勞動者工作的依據(jù)。

管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。

想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有（）

如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡評估的方式。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）

實報實銷在調動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。