針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標(biāo)有（）

一般來說，一個高效的團隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。

在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）