績(jī)效考評(píng)的目標(biāo)決定了考評(píng)的具體內(nèi)容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。

激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī)，勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。

團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。

績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。