單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)人力資源內(nèi)部能力的客觀的全面分析，將有利于企業(yè)針對(duì)人力資源現(xiàn)存的問(wèn)題，有效地克服各種妨礙企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的缺點(diǎn)或（），并就如何繼續(xù)保持和增強(qiáng)企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，做出正確的決策。

A.缺陷
B.不足
C.弱點(diǎn)
D.缺點(diǎn)


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2.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試力求從更客觀、科學(xué)的角度來(lái)揭示人的（）。

A.理想
B.愿望
C.心理特征
D.心理特點(diǎn)

4.單項(xiàng)選擇題組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的工作創(chuàng)新項(xiàng)目不包括（）。

A.工作中經(jīng)常要考慮解決問(wèn)題的不同方法
B.工作中經(jīng)常要考慮解決問(wèn)題的新方法
C.工作中能夠思考和探討新觀念、新方法，以提高工作績(jī)效
D.同事愿意聽取新的觀點(diǎn)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）和崗位職責(zé)指標(biāo)（PRI ）是指和（）掛鉤、與崗位職責(zé)相聯(lián)系的考評(píng)目標(biāo)。

A.經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
B.經(jīng)營(yíng)效益
C.經(jīng)營(yíng)收益
D.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

6.單項(xiàng)選擇題競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新主要有差異化創(chuàng)新和（）。

A.產(chǎn)值領(lǐng)先創(chuàng)新
B.成本領(lǐng)先創(chuàng)新
C.質(zhì)量領(lǐng)先創(chuàng)新
D.產(chǎn)能領(lǐng)先創(chuàng)新

9.單項(xiàng)選擇題（）運(yùn)用了心理測(cè)量的方法與技術(shù)

A.各種人力資源基礎(chǔ)管理技術(shù)
B.員工的招聘與選拔
C.員工培訓(xùn)與開發(fā)
D.勞動(dòng)關(guān)系的確立和調(diào)整

最新試題

以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}