A.員工福利激勵(lì)
B.員工績(jī)效考核
C.員工申訴與反饋
D.員工滿意度調(diào)查
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A.測(cè)驗(yàn)法
B.訪談法
C.360度評(píng)估
D.問(wèn)卷評(píng)估法
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.集體合同制度
A.直接觀察
B.同事的報(bào)告
C.任職的報(bào)告
D.書(shū)面資料
A.提成工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.計(jì)件工資
A.相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)
B.社會(huì)消費(fèi)水平
C.生活變動(dòng)成本
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型，以下正確的是（）。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。