單項(xiàng)選擇題工作樣本測試有兩個(gè)特點(diǎn)，普遍適用性（）和開發(fā)成本（）。
A.高；高
B.高；低
C.低；高
D.低；低
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1.單項(xiàng)選擇題豪斯所提出的路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為，最富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計(jì)一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動(dòng)機(jī)的激勵(lì)，并能對它做出有效的響應(yīng)。
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
2.單項(xiàng)選擇題美國的利克特將領(lǐng)導(dǎo)的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)和（）的領(lǐng)導(dǎo)。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗(yàn)、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價(jià)中心
D.履歷檔案的分析
4.單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)依據(jù)內(nèi)容分可分為知識測驗(yàn)、能力測驗(yàn)和（）。
A.智力測驗(yàn)
B.品性測驗(yàn)
C.態(tài)度測驗(yàn)
D.品德測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代數(shù)學(xué)特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨(dú)立性得到有效的技術(shù)支持。
A.離散數(shù)學(xué)
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)
C.多元統(tǒng)計(jì)學(xué)
D.模糊數(shù)學(xué)
最新試題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題