下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

提出“尚賢任能”的是（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。