問答題簡述知識測評的層次。
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2.問答題素質(zhì)能測評的原因是什么？
3.多項(xiàng)選擇題人才測評報(bào)告可分為（）
A.個(gè)人報(bào)告與整體報(bào)告
B.單項(xiàng)報(bào)告與綜合報(bào)告
C.選拔報(bào)告與開發(fā)報(bào)告
D.診斷報(bào)告
4.多項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)些要素包括（）
A.行為組樣
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.難度客觀測量
D.信度
E.效度
5.多項(xiàng)選擇題面試具有以下哪些特點(diǎn)？（）
A.對象的單一性
B.信息的復(fù)合性
C.交流的直接互動(dòng)性
D.人員的隨意性
E.判斷的直接性
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題