A.形成規(guī)律
B.外部關(guān)系
C.內(nèi)在邏輯關(guān)系
D.概念定義
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A.可選擇崗位有限
B.就業(yè)意愿強(qiáng)
C.就業(yè)目標(biāo)清晰且合理
D.崗位選擇能力欠缺
A.獨(dú)立與依賴的心理矛盾
B.付出與享受的心理矛盾
C.奉獻(xiàn)與索取的心理矛盾
D.理想與現(xiàn)實(shí)的心理矛盾
A.幻想技術(shù)
B.情景模擬
C.職業(yè)家族樹(shù)
D.模擬個(gè)案研究
A.高級(jí)
B.普遍
C.稀有
D.初級(jí)
A.既要防止急躁,又不能要求過(guò)高
B.只講道理,忽視情的作用
C.要滲透到生活中
D.要重視指導(dǎo)之前的準(zhǔn)備
A.為應(yīng)屆大學(xué)生小沈進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)測(cè)試,收取了200元費(fèi)用
B.老李到省外為市某加油站招聘員工時(shí),收取了求職者小陳1000元的押金
C.推薦53歲的失業(yè)人員老王做社區(qū)車庫(kù)管理員,收取了100元中介費(fèi)
D.在中介大廳電子顯示屏上發(fā)布市人力資源市場(chǎng)的招聘信息
A.各大高效畢業(yè)生
B.失業(yè)超過(guò)3年的人員
C.城鄉(xiāng)所有勞動(dòng)者
D.35歲以下失業(yè)人員
A.創(chuàng)業(yè)
B.就業(yè)
C.進(jìn)修
D.公益事業(yè)
A.人員培養(yǎng)
B.職業(yè)指導(dǎo)
C.工作績(jī)效評(píng)價(jià)
D.晉升前景評(píng)估
A.職業(yè)充分體現(xiàn)社會(huì)分工,是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的產(chǎn)物
B.職業(yè)活動(dòng)是以獲得謀生的經(jīng)濟(jì)來(lái)源為目的
C.職業(yè)的穩(wěn)定性表示了職業(yè)的專業(yè)色彩
D.職業(yè)的生命具有相對(duì)的穩(wěn)定性
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置,必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的()。
()指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè),其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè),進(jìn)社區(qū),進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是()。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由()構(gòu)成。
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
問(wèn)詢中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將()簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在職業(yè)指導(dǎo)過(guò)程中,忽視服務(wù)對(duì)象需求,沒(méi)有考慮服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn),是違背了職業(yè)指導(dǎo)()。
用人單位要根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo),科學(xué)制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并在此基礎(chǔ)上對(duì)企業(yè)員工的招聘工作作出()的規(guī)劃安排。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚,服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了()的重要性。