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單項(xiàng)選擇題“運(yùn)用書面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

A.反應(yīng)層次
B.學(xué)習(xí)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次

1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)績(jī)效評(píng)估活動(dòng)中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：（）

A.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說(shuō)了算
B.由企業(yè)一把手說(shuō)了算
C.由員工自己說(shuō)了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來(lái)確定

2.單項(xiàng)選擇題A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過(guò)發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來(lái)應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動(dòng)的錄用比為：（）

A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875

3.單項(xiàng)選擇題在對(duì)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：（）

A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
D.它們基本的職能不同

4.單項(xiàng)選擇題（）政務(wù)院發(fā)布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。這是新中國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，奠定了社會(huì)保障法律制度的基礎(chǔ)。

A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月

5.單項(xiàng)選擇題哪一種類型職業(yè)錨的人尋求長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定和工作基本安全傾向于按照別人的指示進(jìn)行工作，有體面的收入，退休后有保障。（）

A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨

6.單項(xiàng)選擇題調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動(dòng)會(huì)使員工感受到來(lái)自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

A.3年
B.6年
C.8年
D.10年

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對(duì)管理人員的招聘以內(nèi)部招聘為主還是以外部招聘為主，很大程度上取決于（）

A.企業(yè)員工個(gè)人素質(zhì)
B.企業(yè)員工整體素質(zhì)
C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)
D.企業(yè)員工數(shù)量

8.多項(xiàng)選擇題人力資源招聘有兩個(gè)前提（）

A.制定人力資源規(guī)劃
B.發(fā)布招聘廣告
C.進(jìn)行工作分析
D.人力資源供求預(yù)測(cè)
E.人力資源規(guī)劃預(yù)算

9.多項(xiàng)選擇題新時(shí)期企業(yè)招聘的特點(diǎn)（）

A.匹配性
B.前瞻性
C.多樣性
D.互動(dòng)性
E.互補(bǔ)性
F.多功能性
G.無(wú)邊界性
H.規(guī)范性

10.多項(xiàng)選擇題職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)包括哪些要素（）

A.完成工作所需的素質(zhì)
B.優(yōu)秀的道德品質(zhì)
C.對(duì)崗位工作的責(zé)任心
D.樂(lè)觀上進(jìn)的態(tài)度
E.對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度