問答題簡述競賽與評比的心理學(xué)意義。
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1.名詞解釋有償假期
2.單項(xiàng)選擇題對不同等級職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是（）。
A.標(biāo)準(zhǔn)工資
B.工資級差
C.工資標(biāo)準(zhǔn)
D.實(shí)際工資
3.單項(xiàng)選擇題能力工資制度確定的依據(jù)是（）。
A.能力高低
B.學(xué)歷高低
C.工齡長短
D.智力高低
4.單項(xiàng)選擇題工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于（）。
A.美國
B.德國
C.中國
D.英國
5.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代人事管理的基本法則是（）。
A.用人所長
B.德才兼?zhèn)?br/>C.機(jī)會均等
D.人事相宜
最新試題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題