單項(xiàng)選擇題科學(xué)地評價(jià)現(xiàn)實(shí)的組織文化的關(guān)鍵是確立評價(jià)()。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素


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2.單項(xiàng)選擇題我國養(yǎng)老保險(xiǎn)社會化管理服務(wù)體系的中心是()。

A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會服務(wù)
D.公眾服務(wù)

3.單項(xiàng)選擇題我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由()。

A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動主管部門確定

4.單項(xiàng)選擇題社會保險(xiǎn)的創(chuàng)始人是()。

A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥

5.單項(xiàng)選擇題一般而言,辭退金的多少主要根據(jù)員工在本組織內(nèi)的()。

A.工作表現(xiàn)
B.勞動技能
C.工作時(shí)間的長短
D.所作貢獻(xiàn)

最新試題

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()

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設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()

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部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()

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人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()

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柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()

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美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()

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下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()

題型:單項(xiàng)選擇題