A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素
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A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會服務(wù)
D.公眾服務(wù)
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動主管部門確定
A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
A.工作表現(xiàn)
B.勞動技能
C.工作時(shí)間的長短
D.所作貢獻(xiàn)
最新試題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()