單項選擇題實行企業(yè)工資自治，政府不直接干預(yù)工資的典型國家是（）。
A.新加坡
B.德國
C.法國
D.意大利
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1.單項選擇題我國養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)體系的中心是（）。
A.政府服務(wù)
B.社區(qū)服務(wù)
C.社會服務(wù)
D.公眾服務(wù)
2.單項選擇題我國補充養(yǎng)老保險的補充方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式由（）。
A.企業(yè)決定
B.職工確定
C.企業(yè)和職工協(xié)商確定
D.勞動主管部門確定
3.單項選擇題社會保險的創(chuàng)始人是（）。
A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
4.單項選擇題一般而言，辭退金的多少主要根據(jù)員工在本組織內(nèi)的（）。
A.工作表現(xiàn)
B.勞動技能
C.工作時間的長短
D.所作貢獻
5.單項選擇題當(dāng)通貨膨脹增長率高于貨幣工資的增長率，使得貨幣工資的增長不能抵消通貨膨脹的影響時，員工得到的實際工資水平（）。
A.不會變
B.會下降
C.會上升
D.無法確定
6.單項選擇題按考核工作先后順序形成的過程進行考核是考核的（）。
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
7.單項選擇題職業(yè)模擬公司屬于（）。
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.初級培訓(xùn)
D.文化補習(xí)
8.單項選擇題最佳模式的管理人員應(yīng)是（）。
A.任務(wù)管理型
B.團隊管理型
C.中間管理型
D.快樂管理型
9.單項選擇題“供給和需求的人力資源的質(zhì)量應(yīng)相適應(yīng)”中的“質(zhì)量”既包括人力資源特質(zhì)，又包括人力資源的（）。
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
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設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
題型：單項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題