A.瑞文測(cè)驗(yàn)
B.韋氏測(cè)驗(yàn)
C.畫人測(cè)驗(yàn)
D.陸軍甲種測(cè)驗(yàn)
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C.邏輯誤差
D.認(rèn)知誤差
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.選排法
A.1－15歲
B.1－30歲
C.2－18歲
D.2－20歲
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）