應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

簡述對投射測驗的批評。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）