多項選擇題智力測驗的創(chuàng)始人是()
A.比奈
B.西蒙
C.里克斯
D.皮爾曼
E.阿納斯塔西
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1.多項選擇題依據(jù)測驗的難度和時限,心理測驗可劃分為()
A.文字性測驗
B.難度測驗
C.速度測驗
D.挑選性測驗
E.非文字性測驗
2.多項選擇題心理測驗從不同的角度可以劃分為很多種,根據(jù)測驗的目的可劃分為()
A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.挑選性測驗
E.配置性測驗
3.多項選擇題美國心理學(xué)家A.阿納斯塔西對心理測驗所下的定義包含三個要素()
A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測量
D.標準化
E.行為模式
4.多項選擇題測驗法又稱測驗量表法,以下是測驗法原則的是()
A.測驗設(shè)計要科學(xué)
B.測驗方式要準確
C.恰當選擇測驗的時間地點
D.測驗時間長度要合適
E.測驗人員態(tài)度要嚴謹
5.多項選擇題測驗法的劃分有很多種,按測驗的難易程度來劃分,可以分為()
A.自陳測驗
B.能力測驗
C.人格測驗
D.評價量表
E.投射測驗
最新試題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題