A.親戚關(guān)系
B.經(jīng)濟關(guān)系
C.友誼
D.心理關(guān)系
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A.組織文化氛圍的支持
B.組織領(lǐng)導(dǎo)人的支持
C.組織資源的支持
D.組織結(jié)構(gòu)的支持
A.鼓勵團隊成員不斷學(xué)習(xí)新事物,監(jiān)督環(huán)境的變化
B.必要時應(yīng)用頭腦風暴法激發(fā)團隊每個人的思維
C.提供非正式的自由溝通場所
D.經(jīng)常在團隊中開展交流觀點的討論會
A.系統(tǒng)傾聽渠道比非系統(tǒng)傾聽渠道重要
B.系統(tǒng)傾聽能夠獲取關(guān)于某個問題的比較系統(tǒng)的信息,這些對于全面解決某個問題比較有效
C.非系統(tǒng)傾聽是通過各種溝通渠道獲取一些零碎的信息的方式
D.非系統(tǒng)傾聽獲取的大量信息不系統(tǒng)、不全面,混雜在各種信息中
A.發(fā)揮思維的超越性特點,變“過去式思維”為“超前式思維”
B.發(fā)揮思維的流暢性特點,變“單線式思維”為“發(fā)散式思維”
C.發(fā)揮思維的變通性特點,變“中介式思維”為“兩級式思維”
D.發(fā)揮思維的獨特性特點,變“依附性思維”為“獨創(chuàng)性思維”
A.指派領(lǐng)導(dǎo)
B.溝通協(xié)商
C.臨時組合
D.自檢考核
A.創(chuàng)建階段
B.成長階段
C.解散階段
D.成熟階段
A.一般角色是從工作崗位角色和臨時角色的基本功能中抽象出來的角色
B.臨時角色是為解決臨時問題、項目而設(shè)定的角色
C.崗位角色是根據(jù)工作需要設(shè)定的、與工作崗位相捆綁的角色
D.非正式角色是在工作和生活過程中自發(fā)形成的互動角色,一般有利于團隊中人際關(guān)系的發(fā)展,但不利于團隊整體的團結(jié)
A.團隊
B.團隊是成功的,取得成就并且有發(fā)展的前景
C.分享成功的喜悅
D.相互支持的氛圍
A.領(lǐng)導(dǎo)角色
B.會議角色
C.專家角色
D.監(jiān)督評價者角色
A.人員
B.信任
C.目標
D.互動
最新試題
要完善多元共治的新格局,也就是要把()多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來,形成治理的合力,來鼓勵良性競爭,維護公平有效的市場。
網(wǎng)絡(luò)化對()的改造力度、深度和廣度前所未有。
知識產(chǎn)權(quán)是發(fā)展的重要資源和競爭力的核心要素。()
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同,對社會心理服務(wù)的需求也不盡相同。
我國自然災(zāi)害風險高,全國已識別地質(zhì)災(zāi)害隱患約()處。
良好的社會心態(tài),是促進個人、社會、國家發(fā)展進步的重要心理基礎(chǔ)。
“十四五”時期旨在將海外發(fā)明專利授權(quán)量,從2020年的4萬件到2025年()萬件。
健康管理涉及睡眠、飲食和運動等方面,以下()會對睡眠產(chǎn)生影響。
我國應(yīng)對重大自然災(zāi)害與風險挑戰(zhàn)的根本保證是()。
以下()可以視為心理異常。