單項選擇題斯坦福一比內(nèi)量表第四次修訂的最大改變在于()。
A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測驗
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
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1.單項選擇題吉爾福特智力結(jié)構(gòu)模型共有智力因素()。
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
2.單項選擇題影響多因素能力傾向測驗發(fā)展的主要因素是()。
A.智力測驗發(fā)展
B.實際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
3.單項選擇題明尼蘇達多項人格調(diào)查表是由下列哪種方法編制而成的?()
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
4.單項選擇題荷蘭德的理論在()關(guān)系的研究方面影響很大。
A.態(tài)度與人格
B.價值與人格
C.興趣與人格
D.成就與人格
5.單項選擇題1932年,在中國創(chuàng)刊的與心理測量有關(guān)的雜志為()。
A.《測驗》
B.《心理測驗》
C.《教育測驗》
D.《智力測驗》
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
題型:單項選擇題