部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

下列選項屬于貨幣薪酬的是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）