A.省時(shí)省力
B.客觀和系統(tǒng)
C.便于操作
D.不受文化和教育背景限制
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A.素質(zhì)
B.任職者
C.管理人員
D.能力
A.面試
B.角色扮演
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.管理游戲
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.頻率
D.頻次
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.標(biāo)示
D.標(biāo)記
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()