A.累加法
B.平均綜合法
C.加權(quán)綜合法
D.連乘綜合法
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A.科學(xué)職能
B.專(zhuān)業(yè)能力與社會(huì)職能
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A.猶豫不決、優(yōu)柔寡斷
B.情感膚淺,易受暗示
C.缺乏自我控制能力
D.人際關(guān)系不良
A.臨床心理學(xué)和精神病治療案例
B.社會(huì)心理學(xué)
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A.結(jié)構(gòu)考試
B.綜合考試
C.廣度考試
D.深度考試
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是()。